上班途中自摔算工傷嗎？四要件報你知

上班路上發生事故時常令人感到困惑，讓人質疑這是否屬於工傷範圍。面對這樣的疑慮，勞保制度提供了明確的指引，幫助勞工釐清權益。本文將探討「上班途中自摔算工傷嗎？」這個問題，並深入了解相關的條件和範疇。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 上班途中，請務必注意自身安全，確保自己處於公司規定的上班時間和範圍內，以避免發生意外時難以確認為工傷。
2. 若在上班途中發生意外，應立即向公司報告並保留相關證明（如醫療證明、事故現場照片或監視器畫面），以保障自己的權益。

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上班途中自摔符合這三要件才能算工傷

上班途中自摔是否被認定為工傷，須符合以下三項要件：

1. 在公司的範圍內發生：事故發生時，勞工必須在公司規定的上班時間內，並且在公司所規定的上班場所或其附近範圍內，例如從公司內部停車場走到辦公室的途中或是在公司指派的外出任務中。
2. 具有業務遂行性：自摔行為與工作職務有關，且與工作目的有關。例如，勞工外出拜訪客戶途中發生事故，或是在公司要求的行程中發生事故。
3. 非出於個人因素：自摔的原因並非出於個人行為或與工作無關的活動，例如在上班途中繞道去購物或處理私人事務。例如，勞工上班途中因為避讓突發狀況而自摔，則符合此要件。

勞工符合上述三項要件後，勞保局將進一步審視自摔事故是否因勞工故意或重大過失所引起，若非出於勞工故意或重大過失造成，則可認定為工傷，勞工可依法請領工傷給付。

## 上班途中自摔算工傷嗎？第四要件報你知

除了前述三次要件外，認定工傷的最後一個要件是「非出於個人因素」。舉例來說，勞工上下班途中臨時決定繞道去購物或辦理私人事務，這就不屬於「業務遂行性」，即使在公司規定的上班時間內發生意外，也不屬於工傷。

以下是「非出於個人因素」的具體說明：

– 非為滿足個人目的或需求：上班途中，勞工的行為必須與職務相關，且不應與個人私事或需求混雜。例如，下班後外出用餐，即便途中發生意外，因與工作無關，不屬於工傷。
– 非出於個人喜好或習慣：上班途中，勞工所採取的途徑或方式，必須是合理且符合一般通勤習慣。若勞工刻意選擇較遠或危險的路徑，或因個人喜好而採取不尋常的行為，導致意外發生，則不屬於工傷。
– 非因個人疏忽或過失：上班途中，勞工應注意自身安全，避免因疏忽或過失造成意外。若因個人疏忽未注意行車安全，或因飲酒或嗑藥導致意外發生，則不屬於工傷。

上班途中自摔算工傷嗎？. Photos provided by unsplash

上班途中自摔不算工傷的例外：個人行為及重大過失

工傷認定需要滿足既定的要件，其中「非出於個人因素」及「非因故意或重大過失造成」也是關鍵要素。若自摔原因符合以下情形，將難以被認定為工傷：

若自摔原因屬於上述個人行為或重大過失，將會影響工傷認定。因此，在上班途中應時時保持專注、遵守交通規則，避免不必要的意外發生，保障自身權益。

上班途中自摔算工傷嗎？第四要件非出於個人因素

上班途中自摔要符合工傷認定，除了前述三項要件外，還必須符合「非出於個人因素」的要件。也就是說，員工在上下班途中，從事與工作無關的事情或行為，所造成的受傷或事故，不能認定為工傷。

例如，員工在上班途中，因為玩手機而跌倒受傷，由於這屬於員工個人的疏忽行為，並非因執行職務所致，因此不能被認定為工傷。又如，員工因為私事外出，在返家途中發生車禍受傷，也不能認定為工傷。

需要注意的是，要判斷是否出於個人因素，需綜合考量各項具體事實，並非單一因素即可認定。例如，員工在上班途中順便買個早餐，如果仍與上班路線相近，且所花費的時間不長，通常不會被認定為出於個人因素。

反之，如果員工在上班途中嚴重偏離路線，或花費大量時間從事與工作無關的活動，則可能被認定為出於個人因素，進而導致工傷認定不成立。

因此，勞工在上下班途中，應盡量避免從事與工作無關的活動，以保障自身的權益。如果在上班途中發生事故或受傷，也要注意蒐集相關證據，例如目擊者的證詞、監視器畫面等，以利後續申請工傷認定時佐證。

上班途中自摔算工傷嗎？業務遂行性是關鍵

在釐清上班途中自摔是否算工傷的條件時，業務遂行性扮演了至關重要的角色。所謂業務遂行性，是指員工在執行工作任務或與工作相關的活動中發生意外。這項條件要求員工的行為具有與工作相關的性質，與個人因素或非工作目的無關。例如，員工在上班途中臨時停車購買早餐，因自摔受傷，由於與工作無關，因此不屬於工傷範圍。 另一方面，若員工在上班途中因急忙趕赴客戶現場處理緊急事務，或因公外出時發生意外，則符合業務遂行性的要件。這類情況下，員工的行為與工作目的緊密相關，因此自摔受傷可視為工傷。

判斷業務遂行性的依據包括：員工的行程是否與工作相關、事故發生地點是否在合理的工作時間和範圍內，以及意外發生時員工是否正在執行工作任務。若上述條件皆符合，則上班途中自摔較可能被認定為工傷。因此，員工在上班途中應盡量避免從事與工作無關的行為，並將行程安排在合理的上班時間和範圍內，以保障自身的權益。

可以參考 上班途中自摔算工傷嗎？

上班途中自摔算工傷嗎？結論

上班途中自摔是否算工傷，取決於能否符合四項要件：在公司範圍內發生、具有業務遂行性、非出於個人因素，以及非因故意或重大過失造成。只要能滿足以上條件，就能認定為職災，並享有相關的保障。因此，上班途中務必注意自身安全，一旦發生意外，應立即向公司報告並保留相關證明，以保障自己的權益。

上班途中自摔算工傷嗎？ 常見問題快速FAQ

上班途中自摔算工傷嗎？什麼情況下不算？

根據勞保規定，上班途中自摔要符合以下四項條件才算工傷：公司範圍內、業務遂行、非個人因素和非故意或重大過失。而個人行為、重大過失等情況則不屬於工傷範疇。

上班途中自摔構成工傷的「業務遂行」是什麼意思？

業務遂行是指從事與公司業務相關的行為，或是為了執行公司交辦的工作事項而進行的活動。例如：前往公司上班、拜訪客戶、出差等。

上班途中自摔認定工傷的「非出於個人因素」有什麼範例？

非出於個人因素是指自摔行為與工作無關，也非出自個人私事或娛樂。例如：因為路面濕滑或有障礙物導致摔倒，或是因職業需求而養成的習慣動作所致。