不保勞保會怎樣？雇主不投保的嚴重後果

不保勞保會帶來嚴重的後果，雇主應務必注意其影響。根據法規，雇主未幫勞工投保勞保，將面臨高額罰款，且勞工若因未保勞保而產生損失，雇主需負起賠償責任。因此，雇主應了解「不保勞保會怎樣？」，並落實投保義務，保障員工應有的權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
– 企業主請務必了解勞保與健保投保義務，違反規定將面臨高額罰款及賠償責任。
– 若企業未滿5人，雖不用強制投保勞保，但仍應幫員工投保健保，保障員工權益。
– 雇主應重視勞保職能，保障員工安全衛生，避免發生職災時求償無門的困境。

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不保勞保的後果：雇主面臨罰鍰

根據《勞工保險條例》，雇主有義務為員工投保勞工保險（簡稱勞保）。若雇主未依規定為員工投保勞保，將面臨嚴厲的罰責。勞動部將依據《勞動檢查法》第39條規定，處罰雇主未投保保費的4倍或2倍罰鍰。此外，若雇員因雇主未投保勞保而發生職災，雇主不僅需承擔員工的損失賠償責任，還可能因違反《職業安全衛生法》而面臨刑事責任追究，情節嚴重者甚至可能面臨停業處分。

勞保除了提供基本保障給勞工之外，更負有促進勞工安全衛生，以及協助傷病勞工復健等職能。雇主未投保勞保不僅剝奪了員工應有的保障，更讓員工在發生職災時面臨求償無門的困境。因此，雇主應重視勞保投保的義務，切勿因貪圖一時的便利或成本考量而忽視勞工權益，以免招致法律責任或行政罰鍰。

綜上所述，雇主未投保勞保不僅會面臨巨額罰款，更會因員工職災而承擔民刑事責任。因此，雇主應善盡投保義務，保障員工權益並維護自身合法經營環境。若有相關勞工保險法規疑問，建議雇主與勞動部或相關單位諮詢，以避免不必要的糾紛或罰則。

勞保未投保因雇主吃虧

勞工保險法規明確規定，雇主有義務為其員工投保勞工保險。若雇主未盡此義務，不僅面臨巨額罰款，更將承擔員工發生職業災害或疾病時的賠償責任。員工因此遭受損失，雇主應負擔以下責任：

• 醫療費用：員工因職業災害或疾病就醫所產生的醫療費用，雇主應全額負擔。
• 傷病給付：員工因職業災害或疾病致不能工作，雇主應給予相當於原薪資的傷病給付，期間最長可達三年。
• 失能給付：員工因職業災害或疾病致永久殘廢，雇主應給予一次性失能給付，金額按殘廢程度比例計算。
• 遺屬給付：員工因職業災害或疾病死亡，雇主應給予遺族一次性遺屬年金或一次性遺屬補償金，並負擔喪葬費用。
• 撫卹金：員工因非職業災害或疾病死亡，雇主應給予遺族一次性撫卹金。

雇主未為員工投保勞保，不僅讓員工喪失基本保障，更使自己陷入可能面臨巨額求償的風險。因此，雇主務必遵守法規，按時為員工投保勞保，保障員工權益並避免自身責任。

不保勞保會怎樣？. Photos provided by unsplash

雇主未投勞保，受傷損失誰負責？

根據勞工保險條例規定，雇主未依法為員工投保勞工保險者，如員工因此發生職業災害或疾病時，雇主負有賠償責任。此賠償範圍包含醫療費用、復健費用、看護費用、傷病津貼、死亡給付、喪葬補助費等。此外，未投保期間，雇主還必須負擔發生勞工保險事故所造成之經濟損失，例如醫療費差額、停工損害及其他相關費用。

為了保障員工權益，政府設有勞工保險局監督勞保投保事宜，雇主如未依法投保或未按時繳納保險費，將依情節輕重處以保費罰鍰。罰鍰金額最高可達保費的 4 倍，且勞保局有權追溯至未投保前 5 年。因此，雇主切勿抱持僥倖心態，應主動為員工投保勞保，避免因違反相關法令而遭受罰則或賠償責任。

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雇主未投勞保責任大

若雇主未替員工投保勞保，不僅面臨高額罰金，更有可能觸犯刑法。根據勞工保險條例第61條規定，雇主未按規定投保勞保，可處以保費的4倍罰鍰。換言之，若員工月薪為3萬元，投保勞保的保費約為1,763元，雇主未投保則可能被處以6,322元的罰鍰。此外，雇主還可能因未投保勞保而觸犯刑法第185條，可處6月以下有期徒刑、拘役或併科5萬元以下罰金。

除了罰金和刑責外，雇主未投保勞保更會讓自己負擔龐大的損害賠償責任。根據勞工保險條例第72條規定，勞工因雇主未依法投保勞保，致使發生事故或疾病時，雇主應負損害賠償責任。換言之，若員工因工作遭受傷病，而雇主未投保勞保，員工可向雇主請求醫療、失能、殘廢等各種損失的賠償。由於勞保給付屬於強制保險，雇主無法以勞工自行放棄投保或拒絕投保為由，免除自己的賠償責任。

因此，雇主未投保勞保不僅會面臨高額罰金和刑責，更會讓自己承擔龐大的損害賠償責任。為了保障員工權益和避免自身風險，雇主務必依法為員工投保勞保，避免因小失大，得不償失。

雇主不投保勞保的法律後果

雇主未依法為員工投保勞工保險，除了面臨行政罰鍰外，更可能引發民事及刑事責任。首先，勞動部勞工保險局可依勞工保險條例第81條規定，對未依法投保的雇主處以保費的4倍或2倍罰鍰。此外，若員工因雇主未投保而發生職業災害或疾病，雇主須負起損害賠償責任，包括醫療費用、勞動力損失、殘廢補償金等。嚴重者，更可能觸犯《勞工基準法》第84條之1，處6個月以上、5年以下有期徒刑，並得併科罰金。

最高法院也曾數度判決，雇主未投保勞保導致員工發生職業災害時，應負起民事侵權行為賠償責任。例如108台上2721號判決指出，雇主未依法投保勞保，導致員工因工作而受傷，雇主應負起醫療費用、工作能力喪失補償金、慰撫金等損害賠償責任。因此，雇主切勿存有僥倖心態，應善盡投保勞保的義務，保障員工的權益，避免觸法受罰。

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不保勞保會怎樣？結論

綜上所述，不保勞保不僅對員工造成嚴重後果，也讓雇主面臨巨額罰款和法律責任。雇主有義務為員工投保勞保，保障他們的權益。若雇主選擇違法不投保，將付出慘痛的代價。

因此，無論雇主規模大小，務必遵守相關勞工法規，為員工投保勞保。這不僅是企業的社會責任，更是保障雙方權益的明智之舉。切記，不保勞保會怎樣？後果不堪設想，請勿輕忽。

不保勞保會怎樣？ 常見問題快速FAQ

雇主不投保勞保有嚴重的後果嗎？

是的，雇主不投保勞保將面臨嚴厲的法律後果，包括被處罰保費的4倍或2倍罰款。

勞保只有大公司才需要投保嗎？

不，勞保只適用於雇用5人以上員工的公司，而健保則適用於雇用任何員工的公司。

雇主未投保勞保，出事後誰該負責？

若雇主未投保勞保，導致員工因工作發生事故或疾病，雇主將負起賠償責任。