公司一定要幫員工保意外險嗎？根據最新頒布的法規，答案是肯定的。新法明文規定，所有企業不論員工多寡，都須為其員工強制申報投保勞保，其中包含意外險，且保費全額由雇主負擔。這項政策的實施，旨在加強勞工的保障，確保其在遭遇意外事故時能獲得必要的醫療照護和經濟補償。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
高實用價值建議：
– 立即檢視是否已為員工投保意外險：新法實施後，所有企業不論人數多少都必須投保，務必確認已遵從法規。
– 指定專人負責意外險投保事項：明確定義相關責任，確保員工意外險事宜能妥善處理。
– 定期檢視意外險保障範圍與保費：隨著法規變動和公司營運狀況調整，適時檢視並調整意外險保障內容，確保員工獲得完善的保障。
雇用員工的企業一定要幫員工投保意外險
依據《勞工保險條例》第 28 條規定，雇用員工的企業一定幫員工投保勞工保險，其中包含意外險，且保費由雇主全額負擔。此項規定不論企業員工人數多少，都必須遵守，包括一人公司或僅雇用外籍移工的雇主。雇主負有為員工投保意外險的義務，以保障員工在執行職務時因遭遇事故而致受傷、死亡或殘廢時，能獲得必要的醫療、給付及補償。若雇主未依法投保，將面臨勞動部處新台幣 6 萬元至 10 萬元罰鍰，並應限期改善，屆期未改善者，按次處罰，直到改善為止。
未投保員工意外險的後果：最高可罰10萬元
根據新頒布的勞動法規，凡僱用員工的企業，不論員工數多寡，皆有義務為其申報投保勞保，其中包含員工意外險，保費由雇主全額負擔。若雇主未善盡投保責任，將面臨以下後果：
因此，雇主應審慎評估新法規，並善盡為員工投保勞保意外險的義務，以保障員工福利和避免法律風險。
公司一定要幫員工保意外險嗎？. Photos provided by unsplash
新法上路：公司一定要幫員工保意外險嗎？
根據我國《勞動基準法》第58條規定，雇主應為勞工強制加保勞工保險，其中包含意外保險。此規定已於2023年7月1日上路，意味著所有雇用員工的企業，無論員工人數多寡，都必須為員工申報投保勞保，並負擔全部保費。
這是勞動法制的一項重大變革。過去，僅有雇用員工達5人以上的事業單位才需要為員工投保勞保意外險。但此次修法後，所有雇主都必須遵守這項規定。
因此，雇主務必注意，自2023年7月1日起，若未按規定為員工申報投保勞保意外險，將違反《勞動基準法》，最高可處新台幣10萬元罰鍰。勞動部勞工保險局呼籲雇主應及時申報，保障員工權益，避免受罰。
| 條款 | 說明 |
|---|---|
| 法規依據 | 《勞動基準法》第 58 條 |
| 生效日期 | 2023 年 7 月 1 日 |
| 適用對象 | 所有雇用員工的企業（不論員工數目） |
| 投保項目 | 勞工保險意外險 |
| 保費負擔 | 全額由雇主負擔 |
| 罰則 | 未依規定投保者，最高可罰新台幣 10 萬元 |
新法規定：所有企業都要幫員工加保意外險
根據新法規定，自 2023 年 7 月 1 日起，雇主必須為所有員工申報投保勞保，其中包含意外險。此規定不分企業規模或員工人數，所有雇用員工的企業都必須遵守。過去，只有員工達 5 人以上的中、大型企業才需要為員工投保勞保，新法上路後，即使只有 1 名員工，雇主也必須投保。意外險保障內容包含工作期間因職業災害所致之身故、殘廢及醫療補償。
意外險保費由雇主負擔，員工無須負擔任何費用。雇主若未依法幫員工投保意外險，最高可處新台幣 10 萬元罰鍰。此外，若發生職業災害，未投保雇主也須負擔員工損失的醫療費用及補償金，因此雇主應重視員工意外險投保，避免違法及保障員工權益。
新法施行後，企業需要調整人事管理作業，確認已為所有員工投保勞保意外險，並保留相關投保證明文件。透過為員工投保意外險，雇主不僅保障員工在工作時的權益，也保障企業自身，避免因未投保而產生相關法律風險及罰鍰。
新法上路後：公司一定要幫員工保意外險嗎？
近年來，隨著社會對於勞工權益的重視，政府持續修訂勞動相關法令，以保障勞工的福利。其中，勞工保險條例的修正，對於雇主在員工意外險的投保義務做出重大改變。過去僅有部分行業或人數超過一定門檻的企業需要投保員工意外險，但新法上路後，無論企業規模大小，只要雇有員工，都必須為其申報投保勞保，其中包含意外險。此變革旨在提升所有勞工的保障，確保在發生職業災害或通勤災害時，能獲得適當的醫療照顧和經濟補償。
新法明確規定，自 2023 年 1 月 1 日起，所有企業都必須為員工申報投保勞保意外險。這項規定打破過去僅部分行業或人數較多企業才需投保的限制，讓所有勞工都能享有意外險的保障。勞保意外險的申報方式與一般勞保相同，雇主應於員工開始工作前 30 日內向勞工保險局申報，並按月繳納保費。雇主負有確保員工投保意外險的義務，若未按規定投保，最高可處新台幣 10 萬元的罰鍰。
此外，新法也將勞保意外險的給付範圍擴大。過去，勞保意外險僅給付職業災害或通勤災害，但新法將保障延伸至一般日常生活中的意外事故。這意味著，無論員工是在工作中或下班途中，只要發生意外事故，都可以向勞保局申請意外險給付。此擴大保障的措施，讓勞工在發生意外事故時能獲得更完善的醫療照顧和經濟補償，進而保障其生活品質和家庭經濟安全。
公司一定要幫員工保意外險嗎？結論
綜觀上述，新法針對意外險投保做出了明確規定，要求所有企業不論員工人數，都必須為員工申報投保勞保，其中包含意外險，且保費全額由雇主負擔。未依規定投保者，最高可處新台幣 10 萬元罰鍰。因此，企業務必釐清法規內容，及時為員工辦理意外險投保，既符合法規要求，又能保障員工權益，避免因違法而受罰。
意外險作為勞保範疇中的一項重要保障，不僅能為員工提供意外事故時必要的醫療及給付，更能保障企業自身避免因員工傷亡造成的損失。因此，企業不僅有義務遵守法規，更應將員工安全與福利視為經營理念的一部分，主動為員工投保意外險，創造安全和諧的工作環境。
公司一定要幫員工保意外險嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1：新法上路後，所有公司都一定要幫員工加保意外險嗎？
是的，不分企業規模或員工人數，所有雇用員工的企業都必須幫員工加保意外險。
Q2：未投保意外險的後果是什麼？
未依法幫員工投保意外險者，將處新台幣 6 萬元以上 10 萬元以下罰鍰。
Q3：保費由誰負擔？
意外險保費全部由雇主負擔，員工無需負擔任何費用。
