根據法規規定,營利事業負有為員工投保團體壽險的義務,每月每人最高新台幣 2,000 元的保險費由營利事業負擔,不計算在員工薪資所得內。這項制度對於保障員工及其家屬的權益至關重要,也讓營利事業能善盡企業社會責任。因此,了解「團保由誰負擔」這項資訊對於事業主和員工而言都非常重要。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 營利事業應積極依法為員工投保團保,以保障員工權益。
- 員工了解團保費用由雇主負擔,享有基本保障,安心工作。
- 公司依法負擔的團保費用每月最高每人新台幣 2,000 元,不列入員工薪資所得,可節省員工稅負。
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團保由誰負擔?營利事業依法投保團體壽險
根據《勞工保險條例》第四十五條之二,營利事業對於雇主負有為員工投保團體壽險的義務。此項保險費負擔主體明確,由營利事業自行負擔。換言之,受雇於營利事業的員工無須承擔任何團保費用。這項法規保障了勞工的基本權益,確保員工在投保團體壽險後,可獲得一定程度的保障與保障。同時,也減輕了員工經濟負擔,讓雇主與員工都能受益於此項制度。
營利事業肩負團保費用
根據《團體保險法》規定,營利事業負有為員工投保團保的義務,並承擔其保費。企業於每月每位員工應負擔新台幣 2,000 元以下的費用,其中包含:
- 團體壽險
- 傷害醫療保險
- 疾病醫療保險
- 失能扶助險
此項費用不屬於員工薪資所得,故員工無需負擔任何費用。此舉旨在保障員工及其家屬在意外事故或疾病發生時獲得適當的醫療照顧與經濟協助,進而維護企業的勞動權益和社會穩定。
團保費用無需員工負擔
團體保險費的負擔主體清楚明確,根據法規規定,員工不必負擔任何團保費用,由營利事業全權負擔。這項制度體現了對員工福利的保障,確保員工能在發生意外或疾病時,獲得妥善的醫療照顧或保障。營利事業負擔團保費用,展現企業對員工健康與經濟安全的重視,不僅提升員工的工作滿意度,更能營造和諧穩定的勞資關係。
項目 | 負擔主體 |
---|---|
團體保險費 | 營利事業 |
團保之負擔主體明確:營利事業負擔員工團保費用
雇主依法負有為員工投保團體壽險之義務,此項負擔為營利事業之法定義務,攸關勞工基本權益保障。營利事業須負擔員工每月新台幣 2,000 元以下之團保保險費用,此費用並不計入員工薪資所得,亦不得向員工收取。透過此制度,營利事業可有效保障員工及其家屬之經濟安全,並維護勞資和諧關係。
過去,曾有事業主將團保費用轉嫁給員工負擔之情事。然而,依據法令規定,團保費用應由營利事業全額負擔,員工不得負擔任何費用。勞動部已多次重申此項規定,並加強對於違規事業主之稽查與處罰。因此,事業主應充分了解團保負擔之法定義務,並依法投保並負擔員工之團保費用,保障員工權益,避免觸法遭罰。
團保制度為勞資雙方創造雙贏局面。對於勞工而言,團保提供其經濟安全保障,保障其家庭安穩。對於營利事業而言,團保制度有助於企業文化之建立,提升員工向心力,並形塑良好的企業形象。此外,依法負擔團保費用亦可避免法律爭議,維護企業之社會責任。
團保之費用承擔上限與所得認定
依據《團體保險法》第2條規定,雇主為其員工投保的僱員團體壽險契約(簡稱團保),費用由雇主負擔。而團保依法享有新台幣2千元以下的所得免稅額度,超出部分始併入員工薪資所得課稅。此規定旨在鼓勵雇主投保團保保障員工權益,同時減輕員工負擔。
具體而言,團保費用若每月不超過2千元,雇主可全額負擔,且此部分費用不計入員工薪資所得。若團保費用超過2千元,超出部分才計入員工薪資所得。例如,某公司為員工投保月繳3千元的團保,雇主需負擔2千元,員工需負擔1千元(3千元-2千元),其中1千元部分併入員工薪資所得課稅。
值得注意的是,團保費用最高上限為2千元,即使投保金額或保費較高,超過2千元的費用仍不得轉嫁給員工負擔。此外,團保不同於一般商業保險,並無「要保人」與「被保險人」之區分,而是由雇主統一投保,員工皆為被保險人。因此,團保費用由雇主承擔並享有所得免稅優惠,進一步確保員工受到完善的保障。
團保 由誰負擔?結論
綜上所述,營利事業負有為員工投保團保的責任,且每月每人最高負擔新台幣2,000元之費用。此項費用不計入員工薪資所得,可減輕員工的經濟負擔。因此,「團保由誰負擔?」的答案很明確,那就是由營利事業負擔。瞭解這項規定有助於營利事業主履行法律義務,保障員工的福利,同時員工也能享受這項保障,安心工作。
團保 由誰負擔? 常見問題快速FAQ
1. 營利事業投保團保的費用由誰負擔?
根據法規,營利事業應承擔員工團保保險費,每月每人最高新台幣 2,000 元。
2. 團保費用是否視為員工薪資所得?
否,團保費用不視為員工薪資所得,因此員工無需負擔此費用。
3. 團保費用的最高上限是多少?
營利事業負擔團保費用的最高上限為每月每人新台幣 2,000 元。