雇主本人可以不保勞保嗎？勞保投保規定大公開

雇主本人可否不保勞保，一直是許多企業主和負責人關注的議題。本文將深入探討勞保投保的相關規定，詳細說明雇主本人的投保選擇，協助企業主進一步了解其勞保權益與義務。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 雇主本人擔任勞動者： 若負責人除經營管理外，亦參與實際工作，可自願向勞保局申請加保，享受與一般受雇員工相同的勞保保障。
2. 符合加保條件： 負責人符合從事員工相同或類似工作，或經營工作場所且親自從事勞動的條件時，可選擇自願加保。
3. 無雇用員工： 若負責人沒有雇用員工，則無法以負責人身分成立投保單位為自己加保，可至職業工會或其他受僱公司辦理。

可以參考 雇主可以不保勞保嗎？勞保、就保、職保一次搞懂

雇主本人條件式不保勞保

根據勞工保險條例規定，負責人作為非員工身份，原則上不需強制投保勞保。然而，負責人具有下列條件之一者，則得選擇自願與受僱員工一同加保：

• 負責人負責執行公司業務，且在職期間從事員工相同或類似工作者，例如負責人親自從事生產作業或服務提供。
• 負責人經營工作場所，且自己從事勞動者，例如雇主經營商店且親自擔任店員或老闆。

符合上述條件的負責人，可選擇向勞保局申請加保，並依其從事的工作內容，選擇適當的職業工會或其他受僱公司加入勞保。加保後，負責人將享有與一般受雇員工相同的勞保保障，包括職業災害保險、普通傷病保險、老年給付保險、失能保險、死亡保險等。若無雇用員工之負責人，則無法成立投保單位為自己加保。

負責人無雇用員工可選擇不保勞保

負責人在公司中扮演著重要角色，但勞保投保規定上卻不強制要求負責人加入勞保。這是因為負責人通常是非員工身份，不符合勞保條例中「受僱從事工作」的要件。因此，若負責人並未雇用任何員工，則可選擇不保勞保，不受罰則規範。

以下列出負責人無雇用員工時，可選擇不保勞保的詳細情形：

1. 負責人未雇用任何員工：若負責人未雇用任何員工，則不具備「事業單位」或「雇主」身份，因此不需投保勞保。
2. 負責人並非受僱工作：負責人的工作內容通常為公司的經營、管理或決策等，不屬於受僱從事工作，故不適用於勞保條例。
3. 無強制投保規定：雖然勞工保險條例規定凡受僱從事工作者均應投保勞保，但負責人並非受僱者，因此不適用於此強制投保規定。

需注意的是，若負責人同時符合以下兩種條件，則必須投保勞保：

• 雇用了員工
• 負責人從事勞務工作或受僱其他事業單位工作

在上述情況下，負責人屬於「事業單位」或「受僱工作者」，因此須依法投保勞保，保障自身勞工權益。

雇主本人可以不保勞保嗎？. Photos provided by unsplash

負責人可選擇加入勞保

雖然負責人原則上因非員工身份而無需投保勞保，但企業主或負責人仍可依照自己的需求選擇自願加入勞保。此舉能享有勞保提供的保障，例如醫療給付、生育給付、傷病給付、老年給付、死亡給付等。加入勞保後，負責人便能享有這些保障，在遭遇意外或疾病時獲得適當的經濟補償。

負責人自願加入勞保時，保費的計算方式與一般員工相同，按照工資標準計算。不過，自願加入的保費是由負責人自行負擔，不需由公司負擔。若負責人中斷勞保投保，可選擇在復業後30日內申請重新加保，以維持勞保保障的延續性。

負責人自願加入勞保的程序並不複雜，可向職業工會或受僱公司提出投保申請。此外，負責人也可以選擇透過勞保局的線上投保系統進行投保，只需準備身分證、健保卡及相關文件，即可完成線上投保程序。自願加入勞保後，負責人將收到勞保局發出的勞工保險被保險人證明文件，作為投保依據。

非雇主身份，負責人可免勞保投保

根據勞工保險條例的規定，雇主本人因非雇員身份而免除強制投保勞工保險。這是因為，負責人通常是公司的股東或經營者，與公司屬於一種「委任」關係，而非「雇傭」關係。換言之，負責人並非受雇於公司，因此不符合勞工保險條例中「受僱員工」的定義。

勞工保險保障的對象為受僱從事工作之勞工，旨在提供勞工遭遇職業災害或疾病時，基本的醫療、傷病給付、失能給付及死亡給付等保障。而負責人因非受僱員工，並不從事一般勞動工作，因此不屬於勞工保險保障的適用範圍。

不過，雖然負責人免於強制投保勞保，但仍可自願加保。若負責人希望享有勞工保險的保障，可選擇與其他受僱員工一同加保，或至職業工會或其他投保單位參加勞工保險。如此一來，負責人即可享有勞保的醫療、傷病給付、失能給付及死亡給付等保障。

負責人是否加保勞保，主要取決於個人的風險評估及保障需求。若負責人經常參與公司營運，從事較具危險性的工作，或希望獲得更完善的醫療保障，建議考慮加入勞工保險。反之，若負責人僅偶爾參與公司事務，且無從事高風險工作，則可依個人情況決定是否加保。

雇主本人不保勞保的條件

根據勞工保險條例第3條規定，雇主本人若符合以下條件，則可不強制投保勞保：

• 未實際從事勞務工作的雇主，如：負責公司營運、管理決策之股東、董事等。
• 無雇用任何員工的負責人。

前者係因其並未親自從事勞務工作，故不屬勞保強制投保範圍；後者則考量無雇用員工的情況下，負責人無須負擔勞工傷病、死亡、失業等風險，因此可選擇不予投保。不過，若雇主本人自願加入勞保，則仍可享有勞保相關保障。

值得注意的是，若雇主本人同時具備下列身分，則仍需依法投保勞保：

• 有實際從事勞務工作。
• 有雇用員工。

因此，企業主或負責人應先確認自身是否符合不保勞保的條件，再決定是否依規定投保。若有疑慮，可諮詢勞工局或相關機構，以取得正確的資訊和協助。

可以參考 雇主本人可以不保勞保嗎？

雇主本人可以不保勞保嗎？結論

綜上所述，「雇主本人可以不保勞保嗎？」的答案取決於經營者的身分和是否雇有員工。負責人（雇主）若不具雇傭員工身分，則可以免除勞保投保義務。但若雇用員工，則必須替員工及負責人本身投保勞保。若負責人自願加保勞保，可自行至職業工會或受僱公司辦理加保。不過，若沒有雇用員工，則無法以負責人身分成立投保單位為自己加保勞保。

勞保投保攸關著員工的福利保障，建議雇主應依法為員工及負責人投保。若有相關勞保投保疑問，歡迎洽詢勞工局或相關單位，以確保自身權益。

雇主本人可以不保勞保嗎？ 常見問題快速FAQ

Q1：雇主本人一定需要加保勞保嗎？

不一定，只要雇主本身沒有從事勞動工作，且沒有雇用員工，就可以不強制投保勞保。

Q2：負責人可以選擇加入勞保嗎？

可以，即使雇主本人不符合勞保投保資格，但負責人仍可選擇自願與員工一同加保勞保，以享有勞保保障。

Q3：雇主本人何時必須投保勞保？

如果雇主本人有從事勞動工作，或有雇用員工時，則必須為自己和員工投保勞保。