上班途中不幸遭遇車禍，是否屬於工傷範疇，令不少員工感到疑惑。根據相關規定，如果上班途中發生車禍，且沒有重大交通違規行為，則會被認定為工傷。這表示，員工在工傷期間仍然可以從公司領取全額薪水。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 上班途中發生車禍，請務必注意自身安全，並確認是否無重大交通違規，以保障工傷權益。
- 若不幸發生工傷，除了可向勞保局申請給付外，公司仍會依法提供全額薪資，請主動向公司申請，以維護自身經濟權益。
- 勞保局核發的給付金額需返還給公司，請留意相關規定，避免造成後續困擾。
上班途中車禍算工傷，公司需要照常發薪水
依據《勞工保險條例》第11條規定，上下班途中發生車禍，若無重大交通違規，則視同發生「職災」。當員工發生此類事故時，公司有義務照常支付全額薪資，不得扣除任何薪資或福利。
公司此項作為並非出於善意或福利，而是基於法律規範之法定義務。勞工保險制度的宗旨為保障勞工因工受傷或生病而無法工作時的經濟損失，其中也包含上班途中發生事故的狀況。因此，公司負有給付全薪的責任，以維持員工發生職災後的生活穩定。
需要注意的是，公司支付的薪資不包括加班費、獎金或其他給付。這些額外給付僅在員工實際出勤工作時才會發放，因此在發生職災期間並不需要額外給付。
公司給付全薪的期間至多以職災發生後6個月為限。若員工在此期間內仍無法復原，則可向勞保局申請延長給付期間。然而，若員工故意或重大過失導致事故發生，公司則可以不發放薪資或僅發放部分薪資。
工傷期間公司支付全薪
根據《勞動基準法》第14條及第53條規定，在上班途中發生車禍，且符合下列條件者，認定為「工傷」：
– 員工在上下班途中，於通常行經之路徑上或依雇主指示進出建築物之範圍內
– 非本身故意或重大過失
– 無違反交通法令
符合上述條件的工傷，雇主應負起相關責任，包含支付期間為自工傷發生日起至回復工作能力或終止雇傭關係止的全部工資，不論其是否有請領工傷保險給付。
雇主支付全薪的期間，涵蓋下列範圍：
雇主應於工傷發生後，依規定向勞工保險局申報投保，並協助員工申請工傷保險給付。然而，員工所領取的勞保局給付金額，如含括雇主已支付之工資部分，員工應將此部分返還雇主。
上班途中車禍公司要給薪水嗎？. Photos provided by unsplash
上班途中車禍算工傷？勞保給付需返還公司
在上班途中遭遇車禍，若無重大交通違規，依法可認定為「工傷」。工傷期間，公司負有照常發給全薪的責任，並會向勞保局申請「勞工保險給付」，包括醫療、失能、以及家屬補助等費用。
然而，勞保局核發的給付，屬於「代位求償」的性質。換言之，當公司向勞保局申請給付後，公司將取得代位請求權，向受傷員工請求返還已支付的薪資和勞保給付。因此，受傷員工最終需將勞保局所發放的「工資補償金」、「失能補償金」等給付費用，返還給公司。
返還規定主要有以下幾項原則：
此時，公司可能會提供給員工不同的配套辦法，如自行吸收部分勞保給付、分期返還薪資等，以減輕員工的經濟負擔。員工可與公司協商，尋求一個雙方都能接受的解決方案。
| 項目 | 原則 |
|---|---|
| 返還金額 | 最高不得超過實際領取的勞保給付金額。 |
| 失能/死亡一次性給付 | 無須返還。 |
| 返還方式 | 可透過扣除薪資或一次性清償，由公司自行決定。 |
上班途中車禍算工傷，公司提供財務保障
對於許多上班族來說，上班途中發生車禍是一件令人遺憾且焦慮的事情。不過，根據《勞工保險條例》，若上班途中發生車禍，且無重大交通違規行為，便屬工傷範疇。這意味著員工可享有下列保障：
- 公司照常發薪水：工傷期間，公司應照常發放員工薪資，不受影響。
- 勞保給付：員工可向勞保局申請醫療、傷病、失能、死亡等給付。但需要注意的是，此部分給付金額需於事後返還公司。
因此，上班途中發生車禍後，除了及時就醫外，員工也應向公司申報工傷及向勞保局申請給付。公司會協助員工處理工傷相關事宜，並提供 необходимой財務保障，讓員工可以在安心休養的同時，不至於為收入問題感到憂心。
上班途中車禍算工傷嗎？公司給付全薪
依照《勞動基準法》第14條規定，上班途中車禍被認定為工傷。若員工無重大交通違規，例如酒駕、飆車等，發生車禍時正在從事與工作有關的活動，公司須負擔員工因工傷造成的醫療和相關費用，包括交通費用、醫療費用、復健費用等。此外，公司還需要照常發給員工全薪，直到員工傷勢痊癒或達到法定退休年齡。
值得注意的是，根據《勞工保險條例》第33條規定，勞保局核發的傷病給付、職能恢復給付、失能年金給付等費用，員工應向公司返還。這是因為公司已經負擔了員工工傷期間的薪資和相關費用，因此勞保局的給付金額應返還公司，以避免公司因工傷而產生雙重損失。
總之，上班途中車禍若符合工傷認定要件，公司必須照常支付員工全薪，並負擔員工因工傷產生的醫療及相關費用。不過，勞保局核發的給付金額需返還公司，以避免公司因工傷而產生雙重負擔。
上班途中車禍公司要給薪水嗎？結論
總結來說，上班途中發生車禍若無重大交通違規，屬於工傷範疇。此時公司應照常發放薪水，員工可申請勞保給付。但須注意，勞保局核發的給付金額需返還給公司。這項制度一方面保障了員工在工傷期間的經濟來源，另一方面也避免勞保給付的重複性。因此，員工在上下班途中若不幸發生事故，除需注意自身安全外，也務必了解相關的權益和義務，以保障自身權益。
上班途中車禍公司要給薪水嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1：上班途中發生車禍，公司是否需要照常發放薪資？
是的，即便您於上班途中發生車禍，只要沒有重大交通違規，仍屬於工傷，公司應按時照常發放薪資。
Q2：勞保局核發的工傷給付，需要返還給公司嗎？
是的，勞保局所提供的工傷給付，包括醫療補助、一次金、失能給付等，您領取的金額須於約定時間內返還給公司。
Q3：如果工傷期間我無法工作，公司是否會扣薪？
不會，在工傷期間，公司有義務支付您全額薪資。但若您有其他兼職收入，公司可能會將兼職收入從工資中扣除。
