許多經營小吃攤、飲料店和工作室的個體戶和小型企業主可能想知道：「雇主一定要保就業保險嗎？」答案很明確：只要已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅，且僱用員工的人數超過 1 人，雇主就必須幫員工辦理參加就業保險，以保障員工的權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 請雇主務必了解就業保險的相關規定，避免觸法受罰。
- 雇主務必在員工到職日前投保，保障員工的權益。
- 員工超過5人以上的雇主應幫員工改投保勞工保險。
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雇主一定要保就業保險嗎？小吃攤、工作室的必保事項
對於小吃攤、飲料店或工作室等個體戶和小型企業主而言，了解勞動法的雇主義務至關重要，其中一項關鍵的責任就是為員工辦理就業保險。就業保險是政府實施的一種社會福利制度，旨在保障遭遇失業、育嬰或職業訓練等情形的勞工經濟生活。凡是已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者，只要僱用1人以上員工，雇主就有義務幫員工辦理參加就業保險，並依法負擔相關保費。因此，雇主務必了解就業保險的相關規定，避免觸法受罰。
雇主未幫員工辦理就業保險，恐將面臨相關處罰。根據《就業保險法》的規定，雇主若未依法為其員工辦理參加就業保險，經查獲後將被處以罰鍰。具體罰鍰金額依據未辦理參加就業保險的人數而定，每人每日罰鍰金額最高新臺幣3,000元，連續處罰至補辦參加就業保險為止。此外，未參加就業保險的員工在遭遇失業等狀況時，也將無法享有失業給付、育嬰留停津貼等福利，影響其經濟生活穩定。因此，雇主切勿輕忽就業保險的投保義務，應及早主動為員工辦理參加就業保險，為員工提供必要的保障，同時也避免自身遭受罰則處分。
雇用員工務必投保！就業保險有哪些好處？
為企業招募合適的員工並不容易，聘用正式員工對老闆們來說是一筆不小的負擔。不過，投保就業保險可以替老闆們降低風險，保障員工的基本權益，更能促進勞資和諧！具體來說，就業保險可提供以下福利：
- 失業給付：員工因非自願性因素失業，能夠領取失業給付，減輕失業期間的經濟負擔。
- 職業訓練補助：失業者可申請職業訓練補助，提升技能，增加再就業機會。
- 托育補助：符合條件的失業者，可領取托育補助，減輕因失業而無法負擔托育費用的壓力。
- 生活津貼補助：身心障礙失業者在完成職業訓練後，可領取生活津貼補助，維持基本生活。
- 擴大就業補助：雇主雇用失業者時，可申請擴大就業補助，減輕人事成本負擔。
除了保障員工權益，投保就業保險也能讓雇主享有以下好處：
- 勞資關係和諧：完善的福利制度能提升員工滿意度，減少勞資糾紛。
- 企業形象提升：重視員工權益的企業能獲得良好的社會評價，更容易招募優秀人才。
- 風險控管：投保就業保險能降低員工失業時的經濟風險，保障企業營運穩定。
隨著社會結構改變，企業經營環境瞬息萬變，具備完善的就業保險制度，能幫助雇主與員工面對未來的挑戰，共創雙贏局面。
雇主一定要保就業保險嗎？. Photos provided by unsplash
小吃攤工作室雇主不保就業險違法
根據《就業保險法》規定，凡是已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者，只要僱用 1 人以上員工，雇主必須幫員工辦理參加就業保險。換言之，小吃攤、飲料店、工作室等個體戶或小型企業主，只要有雇用員工，都必須為員工投保就業保險。
不投保就業保險將會產生以下後果：
因此，小吃攤、工作室等雇主務必注意，切勿心存僥倖而不為員工投保就業保險，否則將會得不償失。保障員工權益，同時也保障自身的經營風險，投保就業保險是雇主的基本義務和明智之舉。
| 後果 | 說明 |
|---|---|
| 員工權益受損 | 員工無法享有就業保險給付 |
| 雇主違法 | 處以罰鍰，按每日每人新台幣9,000元至90,000元計算 |
| 加重雇主負擔 | 員工因工作事故導致傷亡或失能，雇主可能需要負擔龐大的賠償責任 |
雇主一定要保就業保險嗎？認識強制投保的規定
根據《就業保險法》規定，凡是已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者，只要僱用1人以上員工，雇主就必須要幫員工辦理參加就業保險。這項規定是強制性的，雇主不得以任何理由拒絕或拖延投保。換句話說，只要雇主有僱用員工的事實，就一定要替員工投保就業保險，這點是雇主們務必遵守的。
就業保險是一項社會保險制度，旨在保障受僱勞工在失業、生育、職業訓練時，能夠獲得一定期間的生活費或津貼。投保單位按月申報員工薪資，由雇主和勞工各負擔一半的保險費。雇主負擔的保險費，可以從員工薪資中扣除，因此雇主實際負擔的費用並不高。
對於雇主來說，投保就業保險不僅是法定義務，更是一種社會責任。透過就業保險制度，可以保障員工在失業時的經濟安全，減緩失業對個人和家庭的衝擊。同時，也可以促進勞工市場穩定，並提升企業的競爭力。因此，雇主應主動配合政府政策，依法投保就業保險，共同為勞工福祉把關。
雇主一定要保就業保險嗎？小吃攤工作室雇主注意！
政府近年積極推動「用工實名制」，也就是強制雇主為員工投保就業保險，保障勞工離職、資遣等情況下的經濟安全。雇用1人以上員工的老闆，包括小吃攤、飲料店、工作室等個體戶和小企業，都必須依法替員工辦理就業保險。若未依規定投保，將面臨罰款，嚴重者甚至會被移送法辦。
此外，雇主投保就業保險除了是法律義務外，也能為員工提供多項保障。當員工因公司營運狀況不佳而被資遣或無薪假時，可以領取失業給付；離職後找不到工作時，也可以申請失業給付和職業訓練補助。這些福利不僅能幫助勞工在經濟困境中度過難關，也能提升員工的忠誠度和工作穩定性。
因此，小吃攤、工作室等雇主務必了解就業保險的強制投保規定，積極為員工投保。不僅能保障勞工權益，避免法律責任，也能為企業塑造良好的勞資關係和員工福利形象。
提醒雇主，若未依規定幫員工投保就業保險，經查獲後將會面臨新台幣3萬元以上、15萬元以下的罰款；若因未投保而造成員工權益受損，更可能涉及刑事責任，不可不慎。
雇主可透過勞動部勞工保險局網站（https://www.bli.gov.tw/）或撥打客服專線（0800-024316）洽詢相關資訊，確保自身勞動權益，保障員工福利。
雇主一定要保就業保險嗎？結論
綜上所述，只要雇用一名員工以上，雇主就負有幫員工投保就業保險的義務。就業保險不僅為員工提供保障，也能減輕雇主的負擔。因此，個體戶和小型企業主務必要了解就業保險相關規定，避免違法並享有相關福利。除了投保就業保險，雇主也應重視員工的權益，完善勞動條件，創造和諧的工作環境。
雇主一定要保就業保險嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1：哪些雇主一定要幫員工保就業保險？
凡是已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者，只要僱用1人以上員工，雇主就有義務幫員工辦理參加就業保險。
Q2：雇主不幫員工保就業保險會有什麼後果？
不依法幫員工保就業保險，雇主將會被依就業保險法處罰，初次違規可處新臺幣 3 萬至 15 萬元罰鍰，再犯可處 6 萬至 30 萬元罰鍰。
Q3：工作室或小吃攤員工只有 1 個人，需要保就業保險嗎？
只要符合上述雇主資格，不論雇用員工多少人，都應幫員工參加就業保險，否則將面臨法規罰則。
