前言：
根據《勞工保險條例》，雇主有義務為其員工辦理勞工保險投保。換句話說，公司一定要幫員工保健保。這項規定旨在保障受僱者的權益，確保他們在發生職業災害或疾病時能獲得適當的醫療照護及給付。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 公司負有為員工投保勞保的義務，不得要求員工自行或透過職業工會投保，以免違法受罰。
- 受僱者有義務配合雇主辦理勞保，不得拒絕投保，否則雇主可依法將其解僱。
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企業義務，勞保保護員工權益
根據《勞動基準法》第 58 條規定，雇主負有為勞工辦理勞工保險的義務，不得要求勞工自行投保或透過職業工會投保。這項規定旨在保障勞工及其家屬在面臨傷病、生育、失能、老年、死亡等風險時，能獲得必要的經濟補償和醫療照護。勞工保險是一項社會保險制度，由雇主、勞工和政府共同負擔保費，為勞工提供完善的保障機制。因此，雇主有義務為所有符合投保資格的勞工投保勞工保險，以保障他們的權益。
另一方面，勞工也不能拒絕雇主為其投保勞工保險。根據《勞工保險條例》第 3 條規定，勞工有義務配合雇主辦理勞工保險，不得拒絕投保。如果勞工拒絕投保，雇主可以依法將其解僱。這項規定一方面保障雇主投保的權利，另一方面也確保勞工能享有完善的勞工保險保障。因此，雇主和勞工都應依法配合勞工保險的投保作業，共同維護勞工權益。
總之，勞保制度是國家保障勞工權益的重要機制。雇主負有為勞工投保的義務，勞工也有義務配合投保。勞工保險提供勞工及其家屬完善的保障，保障他們的經濟安全和健康福祉。雇主和勞工應共同遵守勞保規定，共同維護勞工權益。
公司投保責任與員工義務
依據《勞工保險條例》規定，公司有不可推卸的投保責任，不得要求員工自行投保或透過職業工會辦理。員工亦不得拒絕接受公司的投保。公司若違反投保規定，將面臨罰鍰及追繳未繳納保險費。以下是公司投保責任和員工義務的詳細說明：
- 公司投保責任：公司有義務為所有受僱員工人投保勞保，包含正職員工、約聘雇員、臨時工及實習生。投保範圍包括職災保險、老年給付、失能給付、死亡給付、傷病給付等。
- 員工義務：員工不能拒絕公司投保。如果員工拒保，公司應持續告知員工投保的重要性，並記錄溝通過程。若員工仍堅持拒絕，公司可向勞保局申請認定，由勞保局核發強制投保通知書，並追繳未繳納的保險費。
- 受僱者權益：員工接受公司投保後，可享有勞保提供的職災保障、傷病醫療給付、退休金、失能給付、遺屬年金等權益，保障自身和家人的生活安全。
勞保制度不僅保障員工權益，也確保公司負擔社會責任。公司應負起投保責任，避免員工發生勞動事故或遭遇變故時無依無靠。同時，員工也應了解並負起接受投保的義務，共同維護勞動權益和社會福利。
公司一定要幫員工保健保嗎？. Photos provided by unsplash
公司應負投保責任，勿推卸給員工
根據《勞工保險條例》，雇主負有為員工辦理勞保投保的義務，不得要求員工自行投保或透過職業工會投保。此規定旨在保障勞工的基本權益，並確保其在發生職業災害或疾病時能獲得必要的醫療與給付。雇主不得規避或推卸投保責任，否則將面臨罰鍰與追繳未繳納保險費的後果。
雇主在辦理投保時，應填寫正確的投保資料，包括員工姓名、身分證字號、工作內容等，並每月按時繳納保費。若雇主遲繳或欠繳保費，除將被加徵滯納金外，員工的勞保權益也可能受到影響。因此，雇主應積極承擔投保責任，維護員工勞動保障。
此外，受僱者不得拒絕雇主為其辦理勞保投保。若員工拒絕投保，雇主仍負有投保義務，且員工將喪失因勞保事故或疾病而獲得的權益。因此，受僱者應配合雇主辦理投保，以保障自身權益。
| 身分 | 勞保投保義務 | |||
|---|---|---|---|---|
| 投保責任 | 填寫資料 | 繳納保費 | ||
| 雇主 | 不得推卸，應為員工投保 | 正確填寫員工資料 | 每月按時繳納 | |
| 受僱者 | 不得拒絕雇主投保 | 配合雇主辦理投保 | 無 | |
| 違反規定後果 | ||||
| 雇主 | 罰鍰、追繳未繳納保費、員工勞保權益受影響 | |||
| 受僱者 | 喪失勞保事故或疾病權益 | |||
拒絕自行或職業工會投保，公司強制投保
根據《勞工保險條例》第13條規定，公司不得要求員工自行投保或透過職業工會投保，必須由公司強制投保勞保。此規定旨在保障員工的勞動權益，並避免員工面臨因未投保而失去保障的風險。公司若違反此規定，將面臨行政罰鍰，並追繳未繳納的保險費。同時，員工無權拒絕公司的投保，若公司未依法投保，員工可向勞保局檢舉，或透過勞動檢查進行申訴。
勞保制度是保障員工在因病、因公受傷、懷孕生產等情形下，能享有醫療給付等福利的一種社會保險機制。強制投保能確保員工的基本勞動權益，避免發生事故或疾病時，因未投保而喪失保障。因此，公司不僅有法律義務為員工投保勞保，更是保障員工身心健康、維護勞資和諧的重要措施。
- 公司不得要求員工自行投保或透過職業工會投保。
- 公司有義務強制為員工投保勞保。
- 違規公司將被罰鍰並追繳未繳納保險費。
- 員工無權拒絕公司的投保。
- 若公司未依法投保，員工可檢舉或申訴。
公司投保的義務與受僱者的權益
勞保作為國家社會福利制度，旨在保障受僱者因工作所生的事故、職業災害、疾病或失能等風險。為落實此目標，勞保法明文規定雇主負有為員工投保勞保的義務，不得要求員工自行投保或透過職業工會投保。受僱者亦不得拒絕雇主為其投保。
此項規定旨在強化雇主的投保責任，確保受僱者獲得應有的保障。雇主不得以任何理由逃避投保義務，亦不得將責任轉嫁給員工或其他單位。同時，受僱者有權利要求雇主為其投保，並享有勞保制度提供的各種給付和服務。
若雇主違反投保義務，將面臨行政罰鍰的懲處，並須追繳未繳納的保險費。此外，未投保的受僱者一旦發生事故或疾病，將喪失勞保給付的權利，對其自身及家屬造成極大損失。因此，雇主應充分認知其投保責任，避免觸法並保障員工權益。
勞保制度的健全運作仰賴雇主與受僱者的共同配合。雇主負有投保義務，而受僱者有權利享受勞保保障。透過雙方共同努力，才能打造一個安全穩定的工作環境，保障受僱者及其家屬的福祉。
## 公司一定要幫員工保健保嗎？結論
綜上所述，根據勞保規定，公司有明確的義務為所有員工辦理投保，不得規避或轉嫁責任。員工享有依法獲得勞保保障的權利，不能被剝奪。
公司強制投保不僅是法律要求，更是保障員工福利和公司信譽的必要措施。健全的勞保制度能減輕員工面對疾病、傷害或死亡等風險時的經濟負擔，維護企業形象和員工忠誠度。
因此，公司應重視勞保保障，主動為員工辦理投保，負起企業應盡的責任。員工也應了解自己的權益，不應拒絕或迴避公司投保，共同維護勞資和諧與職場安定。
公司一定要幫員工保健保嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1. 公司可以要求員工自行投保嗎？
根據勞保規定，公司不得要求員工自行投保。公司有義務為所有員工辦理投保，以保障員工的基本勞保權益。
Q2. 員工可以拒絕公司投保嗎？
員工無法拒絕公司的投保。根據勞保規定，受僱者有義務接受公司投保。公司投保後，受僱者將受勞保保障，享有相關的保險給付，例如醫療給付、傷病給付等。
Q3. 公司未依規定投保，員工應如何處理？
若公司未依規定為員工投保或繳納保險費，員工可以向勞保局檢舉或申訴。勞保局將依法令處理，並追繳公司未繳納的保險費，保障員工的勞保權益。
